Vollgas geben im Beruf und Zeit haben für die Familie?
Das geht! – Als neues Mitglied im Familienpark Bayern unterstützt die Firmengruppe Bergler
seine Mitarbeiter dabei. Denn Zeit mit der Familie ist kostbar! Minutengenaue
Zeitabrechnung verhindert unentgeltliche Mehrarbeit, verschiedene Standorte verkürzen
den Weg zur Arbeit und auch das Instrument Homeoffice wird erfolgreich umgesetzt.
Flexible und sogar individuell vereinbarte Arbeitszeiten werden schon seit vielen
Jahren praktiziert und nicht nur von Müttern beim Wiedereinstieg ins Berufsleben
gerne angenommen.

Die Mitarbeiter sind die Grundpfeiler des Erfolgs der Unternehmensgruppe Bergler!

Wir gratulieren Herrn Seifudin Kelil, der seit vergangenem Jahr eine
Ausbildung zum Koch im Restaurant friedrich in Vohenstrauß absolviert.

„Die Ausbildung zum Koch ist perfekt für mich und ich bin glücklich, dass ich sie im friedrich mache.
Ich lerne viel, es ist eine tolle Atmosphäre und ich habe super nette Arbeitskollegen.
Ich bin sehr froh, dass Frau Meierhöfer, Jobbegleiterin, mir geholfen hat,
diesen Ausbildungsplatz zu finden. Sie hat viel getan und war immer hilfsbereit.“ – Seifudin Kelil

Das Filmfestival war zwar nicht in Cannes, sondern im Kinocenter Neue Welt in Weiden.
Doch wertvolle Filmpreise wurden auch hier vergeben.

Allein die Idee, das Filmfestival #miadrana für Azubis durchzuführen, wäre
eigentlich einen Preis wert gewesen.
Geehrt wurden jedoch wie vorgesehen nur die Filmemacher.
Vier Werbefilme für die Azubi-Ausbildung in einem Klein- oder Kleinstbetrieb
waren von der Jury in die Endauswahl des Azubi-Filmfestivals
des Zentrums für regionale Bildung der VHS Weiden-Neustadt (zrb) aufgenommen worden.
Die Filme selbst waren von Azubi-Teams dieser Betriebe mit Unterstützung des
Jugendmedienzentrums T1 produziert worden.
Die feierliche Preisträgerehrung fand jetzt im Kinocenter Neue Welt in Weiden statt.

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Für uns im Seniorenwohnheim Löffler steht der Mensch im Mittelpunkt – egal ob Bewohner
oder Mitarbeiter. Oberstes Ziel ist es, die Ressourcen aller anzuerkennen, zu fördern
und zu nutzen – und dementsprechend auch zu würdigen. Wir leben das Prinzip der
„kompletten Gemeinschaft“, bei dem das normale Leben im Fokus steht.
Das bedeutet: Gegenseitigkeit ist eine Selbstverständlichkeit.

In den Mitarbeitergesprächen werden die individuellen persönlichen Ziele jedes einzelnen
definiert und gemeinsam die eigene Karriere innerhalb des Unternehmens erarbeitet.
Unsere Mitarbeiter werden großzügig unterstützt und die Kosten für Weiterbildungen
zu 100% vom Arbeitgeber getragen. So können sich unsere Mitarbeiter sicher sein,
dass ihre individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten effizient genutzt und
optimal gefördert werden. Daher sind all unsere Führungskräfte „hauseigene“ Mitarbeiter,
die von Beginn an, innerhalb der Einrichtung befördert und durch gezielte
Fort- und Weiterbildung an die Aufgaben im mittleren und oberen Management herangeführt wurden.

Unsere Mitarbeiter genießen die Gewissheit eines sicheren Arbeitsplatzes und
eine hohe Flexibilität bei der Arbeitsplanung. Sie wissen: „Hier kann ich selbst sein!“
Und genau das macht uns so „angenehm anders“.

Suchst du eine interessante Ausbildung im Einzelhandel in einem nicht alltäglichen Bereich in Weiden?
Dann bewirb dich um den Ausbildungsplatz zur/zum Einzelhandelskauffrau/-mann bei
der Firma Gößl Gesunde Schuhe. Das moderne, sehr schön gestaltete Geschäft befindet
sich in der Bismarckstraße 24 direkt beim Klinikum Nordoberpfalz Weiden und wird
von Herrn Schedl geführt. Das Team von „Gesunde Schuhe Gößl“ freut sich darauf, dich
in die Geheimnisse der GESUNDEN Schuhe einzuweihen.
Die Aufgaben einer/s Einzelhandelskauffrau/-mann bei „Gesunde Schuhe Gößl“ sind unter anderem,
Kunden zu beraten, ihre Fragen professionell zu beantworten und sie zu unterstützen,
den perfekten Schuh zu finden. Das alles lernst du in den 3 Jahren Ausbildungszeit.

Zum Geschäft gehört unter anderem eine eigene Schuhmacher-Werkstatt.
Hier fertigen die Orthopädieschuhmacher Schuhe und Einlagen nach Maß an.

Du kannst gern einen Termin zu einem Praktikum in den Ferien vereinbaren.

Benötigst du Hilfe bei deinen Bewerbungsunterlagen oder Hilfe bei der Kontaktaufnahme?

Wir unterstützen dich gerne dabei.

Melde Dich bei uns!

Wir dürfen unseren neuen Dozenten Christoph Baierl herzlich begrüßen.
Er unterrichtet seit Montag bei uns im Haus den Berufssprachkurs B2.
Wir wünschen ihn viel Spaß und viel Erfolg

Seit der Unternehmensgründung 1980 wächst die Zahl der Mitarbeiter in unserem
Unternehmen langsam, aber kontinuierlich.

Rund 80 % der Mitarbeiter sind weiblich, viele haben bereits ihre Berufsausbildung im Unternehmen
absolviert. Oftmals folgte daraufhin die Familienphase. Daher haben wir im Laufe der Zeit ein
attraktives Konzept entwickelt, um das Wissen und die jahrelange Erfahrung unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen zu halten. Mobiles Arbeiten und
flexible Arbeitszeitmodelle gehören u.a. zu den Bausteinen.

Vor allem möchten wir unsere Teammitglieder dabei unterstützen, Familie und Beruf zu leben,
in Einklang zu bringen und legen darüber hinaus viel Wert auf ein gutes Miteinander im Team.
Ein Betriebsklima, in dem man sich wohlfühlt und gemeinsam mit den Kollegen lachen kann.

Meilensteine

– Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ 

– Mitglied im „Familienpakt Bayern“

– Endrundenteilnehmer beim Wettbewerb „Erfolgreich.Familienfreundlich“

– IHK Personalmanagement-AWARD für Arbeitgeber 2016

Die BAM GmbH aus Weiden vereint Präzisionsfertigung, Sondermaschinenbau und Digital Services
unter einem Dach. Seit 2011 haben wir uns von einem kleinen Lohnfertiger zu einem
aufstrebenden Digitalunternehmen entwickelt.

Wir sind stolz auf unser leidenschaftliches Team, das auf mittlerweile
etwa 200 BAMvengers gewachsen ist. Was uns ausmacht? Dass wir anders sind.
Kein „normaler“ Arbeitgeber. Wir wollen mehr, wir werden mehr und wir bieten auch mehr.

Gerade die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Herzensanliegen.

Einige Beispiele: Für unsere Eltern haben wir die Möglichkeit einer
kurzfristigen Kinderbetreuung geschaffen und auch in den Ferien bieten wir Betreuung
und ein abwechslungsreiches Programm für unsere BAMbinis. Dank flexibler Arbeitszeitmodelle
können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ihren privaten und beruflichen Alltag in
Einklang bringen. Dazu zählt auch, vereinzelte Arbeitstage im Home-Office zu verbringen.
Bei Bedarf reagieren wir mit internen Stellenwechseln auf die persönliche
Situation unserer Kolleginnen und Kollegen.

Und speziell für Frauen, die nach einer Pause in den Job zurückkehren, bieten wir ein langsames
„Ankommen“ im Berufsleben, mit einem Rundlauf durch verschiedene Abteilungen.

Willst Du mit uns die Zukunft gestalten?

Die bei Armin Sengenberger- Haare und Kosmetik gelebte mitarbeiterorientierte, familienbewusste Arbeitskultur ist in der
Friseurbranche besonders:
Die Mitarbeiter sind Teil des Familien­unternehmens und können ihre Kinder zu
Betriebsfeiern mitbringen. Trotz der branchenüblichen langen
Öffnungszeiten, gibt es hochflexible Teilzeitmodelle. Diese orientieren sich
ausnahmslos an den Mitarbeitern und
ihren familiären Bedürfnissen.

Wir gratulieren unserer Kundin! Sie hat erfolgreich ein Praktikum im Bereich Floristik bei der
Gärtnerei Steinhilber Rothenstadt absolviert.
Das Praktikum hat ihr Einblicke in eine neue Tätigkeit in einem kreativen Bereich geschenkt.
Wir freuen uns, dass ihr durch diese Möglichkeit ggf. ein Ausbildungsplatz in Aussicht steht.